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摘要:
监理工程师是工程监理企业的第一资源,如何培养和提升监理工程师的能力和素质,留住人才,是多数工程监理企业面临的亟待解决的问题。文章运用过程失效模式及后果分析PFMEA法,针对工程监理服务的工作特点,从质量管理角度分析监理工程师核心素质要求,针对行业现状提出突破传统观念的管理思路和对策。
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文献信息
篇名 运用PFMEA原理创新团队管理模式
来源期刊 上海质量 学科 经济
关键词 监理工程师 核心素质 管理
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 质量方法
研究方向 页码范围 69-71
页数 3页 分类号 F406.2
字数 3750字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李云 2 3 1.0 1.0
2 马建民 2 25 1.0 2.0
3 邱伟平 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
监理工程师
核心素质
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海质量
月刊
1004-7816
31-1061/F
大16开
上海市泰安路74号
4-460
1983
chi
出版文献量(篇)
6746
总下载数(次)
7
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