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摘要:
和谐的劳动关系是和谐社会的重要指标,应成为构建社会主义和谐社会的重要战略支撑。在多元用工体制下,和谐劳动关系是高校内部最基本、最广泛、最重要的关系,对高校的和谐发展起着至关重要的作用,和谐与否将直接影响到和谐社会的建设。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于差异协同论的高校人事派遣制度下和谐劳动关系研究
来源期刊 工会理论研究 学科 政治法律
关键词 和谐劳动关系 高校内部 构建社会主义和谐社会 协同论 制度 人事 用工体制 和谐发展
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号 D412.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邵帼瑛 上海海洋大学海洋科学学院 10 8 2.0 2.0
2 沙锋 上海海洋大学海洋科学学院 14 62 4.0 7.0
3 张伟 上海海洋大学海洋科学学院 7 40 4.0 6.0
4 张连官 上海海洋大学海洋科学学院 4 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
和谐劳动关系
高校内部
构建社会主义和谐社会
协同论
制度
人事
用工体制
和谐发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
总下载数(次)
5
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