基于差异协同论的高校人事派遣制度下和谐劳动关系研究

• 作者: 张伟 张连官 沙锋 邵帼瑛
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 和谐劳动关系 高校内部 构建社会主义和谐社会 协同论 制度 人事 用工体制 和谐发展
• 年，卷（期）: ghllyjb_2012,（6）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: D412.2

摘要

和谐的劳动关系是和谐社会的重要指标，应成为构建社会主义和谐社会的重要战略支撑。在多元用工体制下，和谐劳动关系是高校内部最基本、最广泛、最重要的关系，对高校的和谐发展起着至关重要的作用，和谐与否将直接影响到和谐社会的建设。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵帼瑛	上海海洋大学海洋科学学院	10	8	2.0	2.0
2	沙锋	上海海洋大学海洋科学学院	14	62	4.0	7.0
3	张伟	上海海洋大学海洋科学学院	7	40	4.0	6.0
4	张连官	上海海洋大学海洋科学学院	4	1	1.0	1.0