基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
研究表明,经理人可以采取赋予自主决策权、分享信息、尽量减少无礼行为,以及绩效反馈四项措施帮助员工在工作中焕发勃勃生机。要促进富有活力和学习动能的企业文化,这四项措施缺一不可。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 越幸福 越高效
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 幸福 自主决策权 绩效反馈 企业文化 经理人
年,卷(期) px_2012,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-21
页数 6页 分类号 F840.32
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
幸福
自主决策权
绩效反馈
企业文化
经理人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
论文1v1指导