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摘要:
优化国有企业领导班子结构要坚持主动适应、精干高效、动态平衡原则,完善竞争、交流、退出机制,以增强其择优、培育、代谢功能;同时,赋予班子正职一定的人事建议权,增强配备领导班子的灵活性.
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领导班子
激励机制
约束机制
优化企业领导班子结构之我见
优化
企业领导班子
结构
方法
对企业领导班子整体结构优化的思考
领导班子
整体结构
优化
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅议国有企业领导班子结构优化
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 领导班子 优化 机制
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 管理研究
研究方向 页码范围 35
页数 分类号 F272.91
字数 2204字 语种 中文
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1 李正军 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
领导班子
优化
机制
研究起点
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期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
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12418
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