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摘要:
一心以为找到了完美老公的美女嫁给富翁,发现富翁对其并不忠诚。美女面临着离或留的选择,或为了某种物质目的而留,但两人已经貌合神离了……这种现实也可隐喻企业中的雇佣关系,即薪酬福利并非个人长久留在公司的全部原因。有个要好的知心朋友,他在五个发达城市工作过,体验过南北文化;求职从不主动提出薪资要求,且还曾因道德原因,放弃过一些到手的物质回报。
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内容分析
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文献信息
篇名 给员工安全感 企业应如家
来源期刊 印刷经理人 学科 经济
关键词 企业 安全感 员工 雇佣关系 貌合神离 薪酬福利 城市工作 南北文化
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 79-79
页数 1页 分类号 F270
字数 1080字 语种 中文
DOI
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1 蔡志华 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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企业
安全感
员工
雇佣关系
貌合神离
薪酬福利
城市工作
南北文化
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
印刷经理人
双月刊
1671-8712
11-4879/TS
16开
北京海淀区翠微路2号
82-987
2002
chi
出版文献量(篇)
3937
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