我国基层员工敬业情况调查——以国内8个城市30个基层团队为例

• 作者: 何涛 张帅 黄建
• 来源期刊: 商业文化（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工敬业 心理安全性 心理意义性 心理有效性
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 商业文化
• 页码范围: 185-186
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

本文通过Mayer员工敬业度测量量表对北京、合肥、武汉、成都、福州、厦门、广州和深圳8个地方30个基层团队进行员工敬业度调查.分别从员工心理安全性、心理意义性和心理有效性三个维度对员工敬业进行分析和比较,结果表明我国员工心理安全性较低,特别是上下级关系让员工缺乏安全感.同时,员工期望的工作和实际工作的差距也降低了员工敬业程度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄建	中国传媒大学传播研究院	6	3	1.0	1.0
2	张帅	中国传媒大学传播研究院	4	0	0.0	0.0
3	何涛	中国传媒大学传播研究院	1	0	0.0	0.0