企业劳动关系和谐度实证研究——基于大连地区的企业调查

• 作者: 班晓娜
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动关系 劳动纠纷 工会
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 53-57
• 分类号: F249.26|D412.6
• 字数: 5445字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2012.01.011

摘要

根据劳动者对企业劳动关系和谐程度的感受和评价,我国劳动关系还存在着一些不和谐的因素,在休息休假、工资、员工参与决策、劳动者组织等对劳动关系呈现显著性影响.休息休假是影响劳动关系和谐的基本因素,工资问题是影响劳动关系和谐的关键因素,企业决策权是影响劳动关系的激励因素,劳动者组织是影响劳动关系的结构性因素,构建和谐的企业劳动关系,需要从政府、劳动者、企业、社会各方面共同努力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	班晓娜	辽宁师范大学管理学院	83	359	9.0	14.0