三步打造继任发展体系

• 作者: 周丹
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 继任者 体系 后备人才队伍 家族企业 企业发展 候选人 连续性 职位
• 年，卷（期）: px_2012,（5）
• 页码范围: 45-50
• 页数: 6页
• 分类号: F272.91

摘要

明确继任计划的关键职位及其要求、评估和确定储备候选人、为候选人制定发展计划和确定继任者，是制定继任发展体系的三个关键步骤。它可以确保家族企业随时有一支优秀的后备人才队伍，并保持企业发展和管理的连续性。