企业并购过程中的集体劳动争议:特征、类型与处理——以“康百联盟事件”为例

• 作者: 左亚洛 徐吉平
• 来源期刊: 法治论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业并购 集体劳动争议 康百联盟事件
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 页码范围: 63-72
• 页数: 10页
• 分类号: D922.5

摘要

我国正处于集体劳动争议的高发期。企业并购过程中的集体劳动争议具有以下两大特征:一是企业用工方式及理念的缺陷是争议发生的主因,二是劳动者安全诉求意识较为突出。目前,因劳动合同的承继问题而发生的争议与因被并购企业恶意减损劳动待遇而发生的争议是我国企业并购过程中集体劳动争议的两种主要类型。要处理好该类争议,必须立足实践构建综合性的集体劳动争议防控体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐吉平	上海工程技术大学教研室	15	18	2.0	4.0
2	左亚洛	复旦大学法学院	8	19	2.0	4.0