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摘要:
问:《企业会计准则》和《企业财务通则》规定,对职工福利费取消了原制度按工资总额14%提取的规定,将实际发生的福利费用列入“职工薪酬”的范围.企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定.年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例,也可以按福利费实际发生额据实列支.
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关键词云
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文献信息
篇名 参加医疗统筹与未参加医疗统筹的税前扣除有什么区别
来源期刊 纳税 学科 经济
关键词 医疗统筹 税前扣除 《企业财务通则》 职工福利费 《企业会计准则》 提取比例 职工薪酬
年,卷(期) ns_2012,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 F812.42
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研究主题发展历程
节点文献
医疗统筹
税前扣除
《企业财务通则》
职工福利费
《企业会计准则》
提取比例
职工薪酬
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
纳税
旬刊
1674-0920
53-1208/F
16开
云南省昆明市环城西路577号社科院大楼2
2007
chi
出版文献量(篇)
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152
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