保护下属工作积极性需要遵循的六个原则

• 作者: 郭进有
• 来源期刊: 民航政工
• 学科: 社会科学
• 关键词: 下属工作 保护 性需要 自我能力 心理状态 克服障碍 实现目标 极性
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: C933

摘要

工作积极性是指对工作任务产生的一种能动、自觉的心理状态，它表现为个体对明确组织目标、执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。在能力一定的条件下，一个人的工作积极性越高，其业绩越大。一般来说，下属都会通过努力工作来展现自我能力、实现自身价值，并不断促进着组织目标的实现。因此，下属的工作积极性只能保护，不能打击。