浅论人力资源管理的关键途径——现代薪酬管理

• 作者: 谢梅
• 来源期刊: 四川水利
• 学科: 社会科学
• 关键词: 薪酬 薪酬管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 2806字
• 语种: 中文

摘要

介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理。为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。