生产制造型企业员工职业发展通道体系设计——以柳州五菱汽车工业集团为例

• 作者: 张冠南 阮柏荣
• 来源期刊: 郑州航空工业管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 职业发展通道 体系设计 生产制造型企业
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 93-97
• 页数: 5页
• 分类号: F426
• 字数: 6949字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9734.2012.02.019

摘要

企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要模块,对企业员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重大意义,但在实践中其操作技术仍普遍缺少规范和有效。文章以柳州五菱汽车工业集团为例进行分析,在实践基础上,以企业员工职业发展通道设计为核心,就员工职业生涯管理中职业发展通道的设计目标、原则、指导思想、操作步骤及保障措施等方面作了较为全面的总结和思考,以期为相关人力资源工作者以及研究者提供一定的参考和借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阮柏荣	华东师范大学公共管理学院	16	134	6.0	11.0
2	张冠南	华东师范大学公共管理学院	4	13	2.0	3.0