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摘要:
浙江农村教师保障政策实施绩效的调研发现,农村教师实际收入明显提高,城乡中小学教师中级职称比例趋于均衡,农村教师学习培训机会增加,但还存在教师绩效工资对生活改善影响较小且缺乏激励,城乡高级职称教师比例差距加大,村小和教学点教师编制紧张,教师工作量偏大,农村教师培训供求差异明显等问题。本文建议建立城乡教师编制双轨制,发挥教师绩效工资的激励作用,关注农村非中心校教师发展,增强教师培训的针对性。
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文献信息
篇名 浙江农村教师保障政策的实施绩效调查
来源期刊 基础教育 学科 教育
关键词 浙江省 农村教育 农村教师 保障政策 绩效工资
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 教师发展
研究方向 页码范围 71-77,83
页数 8页 分类号 G451.5
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王凯 杭州师范大学教师发展研究中心 40 219 8.0 14.0
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研究主题发展历程
节点文献
浙江省
农村教育
农村教师
保障政策
绩效工资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
基础教育
双月刊
1005-2232
31-1914/G4
大16开
上海市中山北路3663号华东师范大学文科大楼1110室
4-740
1978
chi
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