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摘要:
传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升,以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标,以及为了实现目标,企业员工必须做些什么。两者追求的目标不同,因此在针对同一问题的理解以及所采取的行动上,也存在很大差异。
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文献信息
篇名 探索发现——寻找绩效改进的机会
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 绩效改进 企业员工 培训人员 绩效目标 咨询顾问 实现目标
年,卷(期) px_2012,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 95-98
页数 4页 分类号 F270
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研究主题发展历程
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绩效改进
企业员工
培训人员
绩效目标
咨询顾问
实现目标
研究起点
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期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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