护士组织公平感现状及其与情绪耗竭和心理健康的关系

• 作者: 姜潮 孙晶
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 组织公平 护士 情绪耗竭 心理健康
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 28-31
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 3573字
• 语种: 中文

摘要

目的:了解护士组织公平感现状及其与情绪耗竭和心理健康的关系.方法:分层方便抽取辽宁省4所三级医院、7所二级医院共813名护士进行问卷调查,采用LISREL 8.7软件进行路径分析,探讨护士组织公平感现状及其与情绪耗竭和心理健康的关系.结果:护士的分配公平感较差；组织不公平感对护士情绪耗竭产生直接影响,对心理健康通过情绪耗竭的中介作用产生间接影响；领导不公平感对护士心理健康产生直接和间接影响.结论:组织不公平感对护士的情绪耗竭和心理健康均有负性影响,通过调整结果分配和提高领导公平感可以降低护士的情绪耗竭,提高其心理健康水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙晶	山西中医学院护理学院	19	66	5.0	7.0
2	姜潮		15	195	7.0	13.0