声誉机制——一种有效的激励机制

• 作者: 朱恒鹏
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 专家新见
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

据调查,在2010年实施的基层医疗机构绩效工资制度中,各地卫生行政部门普遍给卫生院和社区卫生服务中心医务人员设置了两个绩效考核指标:一是门诊量,二是均次门诊费用.前一个指标反映基层医疗机构解决城乡居民"看病难"问题的程度,后一个则反映解决城乡居民"看病贵"问题的程度.但事实上,医务人员很容易操纵这两个指标.调研中发现,财政全额发放工资以后,各地出现了诱导轻病病人甚至无病者多看门诊的情况,与此同时,又将重病者推诿到县级医院看病,从而降低实际工作量和工作强度.医生这样做,实际上加剧了城乡居民的"看病难"和"看病贵"问题,但是他们却达到了政府确定的考核指标要求. 那么,"财政养医"将会出现什么结果?何种补偿机制更适合医疗机构及医生?

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱恒鹏	中国社会科学院经济研究所	135	315	10.0	14.0