中层管理者的“业绩+素质”考核模型

• 作者: 刘西真
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 中层管理者 绩效考核 业绩 绩效
• 年，卷（期）: 2012,（24）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 73-74
• 分类号: F272.91
• 字数: 2109字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.24.043

摘要

本文在绩效考核理论的指导下,用目标管理与胜任素质模型分别确立中层管理者的业绩考核和素质考核两条主线,第一条主线——业绩考核主线,第二条主线——素质考核主线.最后,构建“业绩—素质评估矩阵“,通过业绩—素质评估矩阵,将中层管理者的绩效考核结果与业绩—素质评估矩阵进行综合评价分析,最终找到提升中层管理者绩效的最优策略及人资配备的最佳方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘西真		2	0	0.0	0.0