对企业建立激励机制的探讨

• 作者: 杨喜忠
• 来源期刊: 发展
• 学科: 经济
• 关键词: 激励机制 企业 工作岗位 职业生涯规划 员工制 工作环境 任职条件 工作兴趣
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 学术纵横
• 页码范围: 109-109
• 页数: 1页
• 分类号: F270
• 字数: 1930字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8863.2012.06.073

摘要

（一）为员工提供满意的工作岗位。热爱一项工作是做好这项工作的前提。首先，企业要为员工提供一个良好的工作环境，当员工感觉到环境的不适时，企业无论怎样激励都不会有良好的效果。其次，员工的技能特点要与岗位的任职条件相匹配。只有工作岗位与员工的技能相匹配，才会激发起员工的工作兴趣，才会有积极性。第三，工作内容要丰富，要具有一定的挑战性。第四，为员工制定职业生涯规划。结合企业实际，为员工提供适合其要求的升迁通道，使员工的个人发展与企业的发展得到最佳结合。第五，给员工提供培训的机会。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨喜忠	窑街煤电集团公司人力资源部	1	2	1.0	1.0