量化考核绩效管理在优质护理中的应用

• 作者: 孙荣 董申琴 邵小青 靳春艳 韩洁琼 饶稳稳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理质量审核 绩效考核 量化考核 优质护理
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 1933-1935
• 分类号: R47
• 字数: 3262字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2012.16.028

摘要

目的 探讨护理绩效分配制度在优质护理中的应用,提高护理人员工作积极性,提高医院护理工作质量.方法 在优质护理示范病区中应用量化考核绩效管理制度,比较实施前后患者及医生对护士工作的满意度、护理质量及护理差错发生情况.结果 实施后护理质量得分分别为(96.38±0.91),(98.26±0.90),(97.39±0.93),(98.69±0.96),(97.28±0.74),(98.57±0.98),(99.26±0.93)分,均高于实施前的(92.36±0.72),(90.38±0.75),(89.26±0.76),(91.57±0.78),(89.93±0.76),(91.23±0.78),(91.38±0.79)分,差异均有统计学意义(t分别为36.647,90.990,82.833,10.910,636.529,60.461,13.177;P ＜0.05)；实施后患者对护理各项工作满意度较实施前提高,差异均有统计学意义(t分别为27.750,22.733,49.430,41.483,12.926,8.980,8.517,7.806,12.920；P＜0.05)；实施后医生对护理各项工作满意度较实施前提高,差异均有统计学意义(t分别为27.336,12.975,14.344,18.237,25.745,13.100;P＜0.05).实施后护理差错发生减少,差异有统计学意义(x2=0.845,P＜0.05).结论 将量化考核绩效管理融入护理管理中,体现优劳优酬、按劳取酬的原则,是护理管理高效科学的管理模式,确保质量改进的稳定性和持续性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董申琴	徐州医学院第二附属医院神经内科	21	82	6.0	8.0
2	邵小青	徐州医学院第二附属医院神经内科	13	54	5.0	7.0
3	靳春艳	徐州医学院第二附属医院神经内科	11	55	5.0	7.0
4	孙荣	徐州医学院第二附属医院神经内科	9	31	3.0	5.0
5	饶稳稳	徐州医学院第二附属医院神经内科	1	12	1.0	1.0
6	韩洁琼	徐州医学院第二附属医院神经内科	5	14	1.0	3.0