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摘要:
在一个企业里,当新的技术、工作方法、管理程序及系统要推行时,需要培训;当岗位职责和任务发生变动时,需要培训;当员工的绩效经常不能达成预期的目标时,需要培训;当顾客的投诉经常发生时,需要培训;当出现连续性的高损毁、高错误率或高成本时,需要培训……
内容分析
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文献信息
篇名 浅谈对教师培训的几点思考
来源期刊 新教育(吉林) 学科 教育
关键词 教师培训 管理程序 岗位职责 连续性 错误率
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号 G451.2
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1 李丹 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师培训
管理程序
岗位职责
连续性
错误率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新教育(吉林)
季刊
长春市人民大街6795号
出版文献量(篇)
1738
总下载数(次)
4
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