基于能力的科技人才量化管理模型及应用

• 作者: 聂军
• 来源期刊: 当代石油石化
• 学科: 经济
• 关键词: 高科技人才 人才选拔 量化模型
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 32-36
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2472字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6809.2012.04.007

摘要

企业要实现对人力资源管理特别是科技人才的有效管理，必须结合企业的战略目标与岗位和职位的定义对科技人才的能力提出明确要求，并结合需要完成的各项工作任务特别是重大攻关任务应具备的能力，优化配置团队，提高团队工作与合作的效率。为此，以高级专家为例开发了适用于科技人才的能力标准模型，采用定性与定量相结合的分析方法，对科技人才的能力进行评估和排名。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂军	中国石油化工集团公司人事部	4	1	1.0	1.0