作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着企业竞争的日益加剧,企业员工在职场上的无形的竞争压力愈来愈激烈,员工中出现的个人升职危机、人际纠纷、信心丧失、职业倦怠等情感越来越影响到员工的工作情绪和工作效率。EAP是一项企业帮助员工解决各种心理和行为,用于提升员工心理健康水平,增强员工工作热情和绩效。
推荐文章
高校辅导员工作绩效评价研究
高校辅导员
360度绩效评价法
指标体系
模糊综合评价
EAP员工帮助计划理论与实务浅析
员工帮助计划
理论与实务
问题与对策
EAP员工帮助体系效果分析
EAP员工
帮助体系
效果分析
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 EAP:提升员工工作绩效的重要手段
来源期刊 军工文化 学科 经济
关键词 企业员工 工作绩效 EAP 企业竞争 员工心理 竞争压力 人际纠纷 工作效率
年,卷(期) jgwh_2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 62
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨世杰 航天科工集团公司六院党工部 4 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业员工
工作绩效
EAP
企业竞争
员工心理
竞争压力
人际纠纷
工作效率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
军工文化
月刊
1674-1714
11-5629/G0
16开
北京市朝阳区京顺路5号曙光大厦C座4层
52-121
2008
chi
出版文献量(篇)
4353
总下载数(次)
9
论文1v1指导