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摘要:
我国高等院校的发展已经为我国的教育事业做出了巨大的贡献,尤其是在对国家人才的培养和输送中提供了大量的资源,是一个良好的教学平台.在我国高等院校中决定院校发展平稳性的是教师资源,教师的工作态度与工作积极性的强弱表现对高等院校的发展带来了挑战与机遇.教师激励制度是高校教师责任意识、保持教师工作稳定性、提高教师队伍建设的积极性等的基础制度,作者在本文中主要研究高校教师激励制度的发展概述、发展必要性、发展存在的问题、解决问题的对策这些部分来论述高校教师激励制度的现状.
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高校教师激励机制存在的问题及对策
高校教师
激励机制
存在问题
应对策略
谈高校教师激励机制的构建
高校教师
激励机制
构建
构建新型的高校教师薪酬激励机制
薪酬
激励
绩效
机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈高校教师激励机制的现状
来源期刊 赤子 学科 教育
关键词 高校教师 激励制度 发展现状
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 教育论坛
研究方向 页码范围 54
页数 分类号 G472.3
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏洪素 15 12 2.0 2.0
2 王晶 7 0 0.0 0.0
3 张忠生 4 1 1.0 1.0
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2010(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
激励制度
发展现状
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
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124
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16008
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