薪点制在发电企业薪酬设计中的应用研究

• 作者: 彭宇
• 来源期刊: 南北桥
• 学科: 经济
• 关键词: 薪点制 发电企业 薪酬设计
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 科技产业
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 分类号: F55
• 字数: 3686字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-0407.2012.12.010

摘要

薪点制在发电企业薪酬设计中的应用,能有力地克服员工薪酬差异不明显,贡献率难以体现的弊端.薪点制薪酬设计的关键,是设定员工岗位薪点工资和绩效工资.岗位薪点工资主要依据职务因素确定,综合考虑职称、管理幅度、学历学位、任职年限等因素；员工绩效工资主要依据企业整体绩效、所在部门绩效和自身完成的工作绩效来设定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭宇	大唐发电有限责任公司燃料管理部	1	2	1.0	1.0