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摘要:
21世纪企业的竞争就是人才的竞争,人力资本是最重要的资本,尤其对科技型企业表现得更为突出。科技型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的数量和质量,合理使用知识型员工,激励他们,充分发掘他们的潜力,发挥出他们的作用,是科技型企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。
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文献信息
篇名 知识型员工的激励机制浅议
来源期刊 江苏水利 学科 经济
关键词 知识型员工 激励机制 科技型企业 人力资本 竞争力 合理使用 市场竞争
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 47-48
页数 2页 分类号 F279.244.4
字数 4031字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侍娟 江苏省水利勘测设计研究院有限公司 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
激励机制
科技型企业
人力资本
竞争力
合理使用
市场竞争
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏水利
月刊
1007-7839
32-1474/TV
大16开
南京市上海路5号江苏水利大厦
1997
chi
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