以战略为导向的企业薪酬制度研究

• 作者: 孙俊梅
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业战略 战略薪酬 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究与理论探讨
• 页码范围: 9-10
• 分类号: F244
• 字数: 3166字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2012.01.004

摘要

劳动者是生产力诸多要素中最为活跃、最具能动性的因素.知识经济时代,人力资源管理才是企业成败的关键.薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成,是实现企业战略的重要手段.本文从企业战略目标出发,对战略薪酬制度的构建做了初步探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙俊梅		1	8	1.0	1.0