建筑企业专业技术人员激励机制存在的问题及对策

• 作者: 李成华
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 建筑企业 专业技术人员 激励
• 年，卷（期）: 2012,（20）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 154-156
• 分类号: F272
• 字数: 5166字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2012.20.074

摘要

一个建筑企业的活力与专业技术人员的被激励程度有着非常紧密的关系,Stephen P.Robbins认为激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件.有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力,是一个企业成长的关键.本文针对目前我国建筑企业专业技术人员激励方面存在的问题,结合我国建筑企业具体国情和经济发展现状,对建筑企业专业技术人员激励模式进行了设计.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李成华	西安工业大学建筑工程学院	5	101	4.0	5.0