平衡劳动关系的冲突与合作——关于和谐劳动关系的理论思考

• 作者: 孙兆阳
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 集体劳动关系 冲突 合作 平衡 和谐
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 16-20
• 分类号: F249.26
• 字数: 7205字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2012.02.003

摘要

研究表明冲突是劳动关系的本质特征,而实现和谐劳动关系的途径是平衡主体权利,通过集体调整的方式,用合作解决冲突和矛盾.冲突性是由市场经济下生产资料占有程度和劳动目的不同,以及由此导致的利益差异所决定的.而利益、权利、制度的失衡就会造成冲突的激化,而平衡是实现和谐劳动关系的主要途径,集体调整则是平衡的有效手段,所以政策和法律也应以平衡主体、权利和过程为导向,以集体劳动关系为重点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙兆阳	中国社会科学院人口与劳动经济研究所	12	34	5.0	5.0