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摘要:
为适应新的医疗卫生体制改革的需要,探索军队医院护理人员绩效奖金分配新模式,建立以实际岗位能力、岗位绩效为核心的分配制度,实现绩效分配向高风险高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,稳定护理队伍,提升有效的护理管理水平,促进医院护理工作健康、持续发展.
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文献信息
篇名 医院护理人员绩效奖金分配模式改革探讨
来源期刊 东南国防医药 学科 医学
关键词 军队医院 护理人员 奖金分配 改革
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 80-81
页数 分类号 R197.32
字数 1858字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-271X.2012.01.036
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研究主题发展历程
节点文献
军队医院
护理人员
奖金分配
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东南国防医药
双月刊
1672-271X
32-1713/R
大16开
南京市明故宫路6号
1986
chi
出版文献量(篇)
5428
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6
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16821
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