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摘要:
在已构建的疾病预防控制绩效考核指标体系的基础上,选用层次分析法,通过:(1)专家咨询判断各指标间的两两相对重要程度,构建比较判断优选矩阵;(2)计算指标的权重系数;(3)检验权重系数的可接受性;(4)确定考核指标的组合权重等步骤,最终确立了我国疾病预防控制区域和省级机构绩效考核指标体系的权重,合理体现了各指标在总体绩效中的相对重要程度,也为后续构建综合评价模型提供了前提.
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基于层次分析法的绩效考核体系研究
绩效考核
层次分析法
指标权重
研制我国疾病预防控制绩效考核指标体系
疾病预防控制
绩效考核指标
收集
筛选
界定
基于层次分析法的绩效考核体系研究
绩效考核
层次分析法
指标权重
我国疾病预防控制机构绩效考核指标体系简介
疾病预防控制
绩效考核
机构
指标体系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 应用层次分析法确定我国疾病预防控制绩效考核指标体系权重
来源期刊 中国卫生资源 学科 医学
关键词 疾病预防控制 绩效考核 层次分析法 权重
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 14-15,35
页数 分类号 R197.2
字数 2454字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-953X.2012.01.006
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
疾病预防控制
绩效考核
层次分析法
权重
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生资源
双月刊
1007-953X
31-1751/R
大16开
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
4-739
1998
chi
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