浅谈民营医院护士流失原因及管理对策

• 作者: 臧巍
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 民营医院 护士流失 护理管理
• 年，卷（期）: 2012,（20）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1895-1896
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2012.020.050

摘要

[目的]探讨民营医院护理队伍稳定的措施.[方法]分析近3年护士流失的原因,有针对性的制订相关改进措施.[结果]主要流失原因有:①优质护理服务示范工程广泛开展,临床护士严重缺编;②护士社会地位低,工作辛苦,压力大,待遇低;③就业观念与就业形式的改变;④护士教育程度低,文化功底薄.[结论]提高待遇,做好人力资源管理,注重人才培养,公平竞争,择优录用,可有效减少民营医院护士流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	臧巍		1	5	1.0	1.0