劳动争议影响因素的经济学分析

• 作者: 张绍平
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动争议 工资 劳动法制
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 37-41
• 分类号: F249.26
• 字数: 5403字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2012.03.007

摘要

工资作为劳动关系运行的重要内在变量,直接影响着劳动争议的发生,而劳动争议作为劳动关系运行的一种冲突形式,必然与劳动关系法制有着密切联系.由此可见,工资和劳动法制是影响劳动争议的两个重要因素.因此,为减少劳动争议,构建和谐劳动关系,工会应从党政主导转向积极维护劳动者权益,实现其角色的本位回归,从而有效地预防和妥善处理企业所发生的劳动争议;政府则应当完善劳动争议处理机制,建立选择性劳动争议解决方式,让实体权利能够通过程序予以落实.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张绍平	中国劳动关系学院劳动关系系	11	53	5.0	7.0