人力资源对知识管理战略影响的实证研究

• 作者: 杜维 王斌
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 知识管理战略 影响机制
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 110-111,117
• 分类号: F272.92|F224
• 字数: 4272字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2012.02.038

摘要

文章分析了人力资源的两大特性人力资源战略价值和独特性对不同知识管理战略的影响,并以中国企业为样本进行了实证检验.结果发现人力资源战略价值和独特性对不同的知识管理战略都有促进作用,但其作用效果有所不同.人力资源战略价值对个人化战略、知识创造战略和知识利用促进作用较强,而人力资源独特性知识创造战略和外部学习战略促进作用较强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜维	重庆邮电大学经济管理学院	32	110	5.0	9.0
2	王斌	西南大学政治与公共管理学院	57	432	7.0	20.0