护理工作环境与护士留职意愿相关性研究

• 作者: 刘薇群 杨阳 葛津津 陆佳韵
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 工作环境 留职意愿
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 特别策划·护理团队文化建设
• 页码范围: 10-13
• 分类号: R47
• 字数: 4350字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2012.06.003

摘要

目的:探讨护理工作环境与留职意愿的相关性,为提高护士留职意愿提供理论依据.方法:采用盖普洛工作场所调查问卷和护士留职意愿问卷,并通过方便抽样对3所综合医院的196名护士进行问卷调查.结果:护士留职意愿得分为(19.73±3.85)分；护理工作环境得分为(42.18±6.60)分.护士对工作环境认可度与其留职意愿呈正相关(P＜0.01)；在控制一般资料的影响下,护士对工作环境认可度是预测护士留职意愿的独立因素(P＜0.001).一般资料中护士的婚姻状况、工作年限、聘用方式、职称及所属单位均对护士的留职意愿产生影响(P＜0.05).结论:积极的工作环境有益于提升护士留职意愿水平,管理者应推动并促进护士积极参与护理工作环境建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛津津	同济大学医学院	8	114	6.0	8.0
2	陆佳韵	浦东新区周浦医院护理部	1	47	1.0	1.0
3	杨阳	同济大学医学院	39	311	7.0	17.0
4	刘薇群	上海市东方医院护理部	13	152	6.0	12.0