干得好不好群众说了算——呼和浩特市变政务服务平台为干部日常考核评价平台

• 来源期刊: 实践：思想理论版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 呼和浩特市 考核评价 领导干部 服务平台 综合评价体系 政务 群众 实绩考核工作
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 时代风流
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: D262.6
• 字数: 1436字
• 语种: 中文

摘要

呼和浩特市自1996年推行领导班子和领导干部实绩考核工作以来，不断探索完善考核模式，创新考核评价机制。先后经历并完善了“考核目标＋评价体系”、“指标体系＋监控体系＋评价体系”、“指标体系＋监控体系＋综合评价体系”三种方式。在具体考核实践中，市委组织部按照“抓重点、出亮点”的总体思路，根据首府市直各部门工作性质不同、职能差异较大、相互之间可比性不强的实际情况，积极改进优化部门考核评价机制。