以人为本管好“薪”情

• 作者: 马旻璇
• 来源期刊: 上海企业
• 关键词: 以人为本 “薪” 组织价值观 薪酬管理 利益相关 生活水平 工作能力 薪酬政策
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 企业文苑
• 页码范围: 64-65
• 分类号: F270
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7808.2012.01.033

摘要

薪酬管理与每一位员工的切身利益相关，直接影响员工生活水平，同时薪酬也是员工在组织中工作能力的体现，薪酬政策是传导组织价值观的重要渠道之一，员工也往往会通过薪酬水平来衡量自己在组织中