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摘要:
本文通过对企业用人行为的经济分析和实践,建议企业十分有必要以另一种权力——监督,来制约权力所作用的一切;十分有必要形成一套规范的并加之严格履行的培养、激励和造就现代经营者的制度,以其使个人目标与企业目标一致.什么时候,企业能真正做到了这一条,什么时候,企业就有了真正的希望和新生.
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文献信息
篇名 人力资源工作的经济分析和实践
来源期刊 城市建筑 学科
关键词 人力资源 经济分析 用人实践
年,卷(期) 2012,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50-53
页数 分类号
字数 10318字 语种 中文
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城市建筑
旬刊
1673-0232
23-1528/TU
大16开
黑龙江省哈尔滨市
14-23
2004
chi
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