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摘要:
通过对临床医技部门绩效考核体系构成、考核模型和考核效果等在实际应用中的重点、难点问题进行剖析,指出作为医院一线科室的临床医技部门在应用绩效考核体系时,应将重点放在体系本身、考核过程和再完善体系三者结合上,这是评价体系是否有效、能否见效的基础,也是体系通过应用转化为部门乃至医院绩效的关键,更是关乎医院整体绩效能级提高的重点.
内容分析
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文献信息
篇名 临床医技部门绩效考核体系应用与评价
来源期刊 中华医院管理杂志 学科 医学
关键词 临床医技部门 绩效考核 体系 应用 评价
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 绩效管理
研究方向 页码范围 115-118
页数 分类号 R197.322
字数 4444字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2012.02.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邵志民 19 161 7.0 12.0
2 田晓洁 16 146 6.0 12.0
传播情况
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引文网络
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2019(12)
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2020(4)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(3)
研究主题发展历程
节点文献
临床医技部门
绩效考核
体系
应用
评价
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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中华医院管理杂志
月刊
1000-6672
11-1325/R
大16开
北京市东单三条甲七号
2-235
1985
chi
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