科学向左,企业向右

• 作者: 丹尼尔·平克
• 来源期刊: IT经理世界
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 92-94
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在对近50年来有关积极性的社会科学研究成果加以研究总结后,我发现,那些盛行的商业智慧可能存在根本的错误.迄今为止,无论企业规模大小,大多数领导者都认为无止境的外在动机是激动人们的最佳方式,他们把这个叫做"胡萝卜大棒".然而,世界各地社会科学家的研究结果却与这些领导者的观点大相径庭.诚然,传统的激励因子,也就是我所说的"如果-那么"型奖励("如果你傲这个,你就能得到那个")对于很多简单机械的推算型工作很有效,但对于现代经济赖以为生的需要创造力和概念思维能力的复杂右脑工作来说,这些激动因子大多没什么效果.