单位擅自“改革”员工有权获得赔偿

• 来源期刊: 党员生活（武汉）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 员工 改革 单位 赔偿 年终考核 合同约定 经营项目 法律责任
• 年，卷（期）: dyshhb,（2）
• 页码范围: 62
• 页数: 1页
• 分类号: D923.6

摘要

樊丽与单位签订的劳动合同约定。月工资为3500元。2011年3月初，公司因经营项目减少须裁员，又不愿承担法律责任．遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。