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摘要:
对于销售的激励,经济回报无疑是第一位的。目前比较流行的做法是业绩考核和行为考核相结合的方式,业绩回报为主,行为考核为辅,从而达到保证公司长远利益的目的。但是,这种绩效体系缺乏应时而变的灵动,无法反映公司在不同发展阶段所面临的不同的销售战略目标的要求。换言之,在个完整的行业生命周期,不同阶段公司的战略目标是不同的,那么销售人员的绩效引导原则当然也应该是变化的。
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文献信息
篇名 基于行业生命周期的销售绩效系统
来源期刊 造纸信息 学科 工学
关键词 造纸工业 生产设备 生产工艺 纸制品 制浆工艺 销售绩效系统
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 管理与营销
研究方向 页码范围 27-27
页数 1页 分类号 TS7
字数 1404字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
造纸工业
生产设备
生产工艺
纸制品
制浆工艺
销售绩效系统
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
造纸信息
月刊
1006-8791
11-3667/TS
大16开
北京朝阳区启阳路4号院2号楼
82-881
1986
chi
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1970
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