基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一、研究缘起高校作为一个组织系统,经常处于一种“有组织的无序状态”。针对高校教师的组织认同问题进行研究,不仅具有重要的理论价值,同时具有明显的现实意义。 二、研究思路与方法(一)组织认同的影响因素及影响路径。组织认同的影响因素主要包括:1.组织资源和结构;2.组织内部的成员关系:3.组织的文化与发展。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 高校教师组织认同探析
来源期刊 国内高等教育教学研究动态 学科 教育
关键词 组织认同 高校教师 无序状态 组织资源 成员关系 组织内部
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14
页数 1页 分类号 G645.1
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
组织认同
高校教师
无序状态
组织资源
成员关系
组织内部
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国内高等教育教学研究动态
半月刊
合肥市肥西路3号 安徽大学高等教育研究所
出版文献量(篇)
9331
总下载数(次)
21
总被引数(次)
0
论文1v1指导