病案室绩效考核与评价内容的研究

• 作者: 阿布都沙拉木·依米提 阿里木江·艾山
• 来源期刊: 中国病案
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 绩效评价 病案管理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 病案管理
• 页码范围: 4-5
• 分类号: R1
• 字数: 3352字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2566.2012.01.001

摘要

病案室的绩效考核与评价有其独特性,重点体现工作的质量和数量,保证信息的准确性.病案室的绩效考核内容应分为基础考核、工作质量考核、工作数量考核等三部分,每个部分分值为100分,共300分.针对不同岗位,在确保基础考核内容相同的同时,实行针对性的区别考核,即不同岗位考核侧重点应不同.通过建立并实施科室绩效考核,要达到工作流程的进一步合理化、提高工作积极性、提高科室满意度、奖金分配的合理化、增加职工间的团结合作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阿布都沙拉木·依米提		23	105	7.0	8.0
2	阿里木江·艾山	新疆医科大学公共卫生学院	10	48	4.0	6.0