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摘要:
如今,不论是营利性还是非营利性的组织,不管是国内的公司还是跨国公司,不管是大规模的公司还是小规模公司,人才管理都已经成为重中之重。首席执行官和董事会成员们已意识到建立全面整合式的人才管理体系和保证员工与公司发展方向相一致的重要性。
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文献信息
篇名 卷首语
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 卷首语 人才管理体系 跨国公司 非营利性 董事会成员 首席执行官 小规模
年,卷(期) px_2012,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 3-3
页数 1页 分类号 F426.4
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研究主题发展历程
节点文献
卷首语
人才管理体系
跨国公司
非营利性
董事会成员
首席执行官
小规模
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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