论企业制度管理务必结合东方传统文化

• 作者: 吴进 王慧
• 来源期刊: 文艺生活·文艺理论
• 学科: 经济
• 关键词: 企业制度管理 东方 传统文化
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 218
• 分类号: F279.23
• 字数: 1446字
• 语种: 中文

摘要

毋庸置疑,任何管理模式的背后都是传统价值观在支撑.先说大洋彼岸的美国,从建立资本主义的短短200年以来,在企业管理制度上的每一次蜕变,从“科学管理之父”—泰勒提出的“科学管理理论”,至麦格雷戈的X-Y理论,到上世纪60年代梅奥的“行为科学理论”,每一次华丽转身都大大推进美国企业的发展;仔细研究,这每一次管理制度的创新与发展都是美国企业结合美国移民文化的智慧结晶.再谈我们的邻国日本,从二战战乱的废墟中走出,创立了Toyota Motor,Nissan Motor,Panasonic,Sony等著名的世界500强企业,研究日本企业史我们不难得出结论是——积极吸取西方先进管理制度,融合日本本土文化,创立“日式管理”制度的结果.如今,处于世界经济舞台重要地位的中国,如何让本国企业屹立于世界企业之林,融入国际舞台,笔者认为,中国的企业要发展,要壮大,必须两条腿走路,一条腿是“西方制度管理”,一条腿是“东方传统文化”.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王慧		6	2	1.0	1.0
2	吴进	浙江长征职业技术学院商务系	19	82	3.0	9.0