基于成本——收益模型的医院医学工程师流失现象分析

• 作者: 郭新奇
• 来源期刊: 中国医学装备
• 学科: 医学
• 关键词: 成本 收益 模型 医学工程师 流失
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 44-48
• 分类号: R197.32
• 字数: 3412字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8270.2012.01.014

摘要

目的：对医院目前存在的医学工程师流失严重现象进行经济学分析,并提出相关的政策选择。方法：利用成本—收益分析的理论,建立关于医学工程师流失现象的经济学模型。结果：通过对影响工程师流失的模型分析,得出成本、收益和时间是造成医学工程师流失现象的主要变量。如果从成本、收益和时间这三个变量入手,就可能会解决医学工程师流失的现象。结论：通过对医学工程师流失模型的经济学分析,得出如下结论：提高医学工程师在医院的机会成本、增加其的预期收益、以及延长其预期工作时间,是减少医学工程师流失现象的主要对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭新奇	首都医科大学附属北京同仁医院医学工程处	9	31	3.0	4.0