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摘要:
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,从实体和程序两方面规范了劳动关系和劳动争议解决机制,实践中,用人单位调整劳动者工作岗位、劳动关系变动中企业商业秘密的保护、劳务派遣等都存在许多问题,律师对劳资关系协调和劳动争议处理可以起到重要的作用。
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文献信息
篇名 论劳动关系及其争议的解决——以漯河市为研究对象
来源期刊 公民与法:综合版 学科 政治法律
关键词 用人单位 劳动者 劳动关系 争议
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-40
页数 3页 分类号 D922.5
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研究主题发展历程
节点文献
用人单位
劳动者
劳动关系
争议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
公民与法(综合版)
月刊
1006-7590
41-1233/D
大16开
郑州市金水路东段(省法院内)
2009
chi
出版文献量(篇)
3257
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11
总被引数(次)
5256
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