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摘要:
介绍了工资总额的构成、管理意义以及企业工资总额控制的方式、工资总额的劳动预算管理与财务预算管理;详细论述了工资总额预算管理需要处理好的几个关系,对加强企业工资总额预算管理提出了建议。
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关于对国有企业工资总额预算管理的思考
国有企业
工资总额
预算管理
改革
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浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法
工资总额预算管理
收入分配
公平与效率
基于工资总额“双挂钩”管理的应用
工资总额
双挂钩
业绩导向
国有石油管道企业工资总额管理体系设计研究与探索
工资总额
效益联动
工效挂钩
差异化
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 工资总额预算管理研究
来源期刊 市政技术 学科 经济
关键词 工资总额 劳动预算管理 财务预算管理 分配
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 157-160
页数 4页 分类号 F275.4
字数 5113字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-7767.2012.04.058
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨小敏 北京市政建设集团有限责任公司第四工程处 2 11 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
工资总额
劳动预算管理
财务预算管理
分配
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市政技术
双月刊
1009-7767
11-4527/TU
大16开
北京市复兴门外南礼士路17号
1973
chi
出版文献量(篇)
5698
总下载数(次)
11
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13700
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