宽带薪酬遭遇中国式尴尬

• 作者: 何燕珍
• 来源期刊: 北大商业评论
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 执行
• 页码范围: 96-102
• 页数: 7页
• 语种: 中文

摘要

20世纪90年代,宽带薪酬理论首先在西方国家兴起,并得到了许多西方企业的认同和实践,逐渐形成了与各自企业相适应的薪酬模式.而其被中国企业注意到,则相对较晚.作为“舶来”的薪酬理论,宽带薪酬与中国传统的薪酬理论有什么不同?在企业的薪酬模式设计上,有哪些表现形式?在其本土化的过程中,出现了什么问题?有无解决的途径?

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何燕珍	厦门大学管理学院	26	722	12.0	26.0